宝应农商银行官网欢迎您浏览!
您的当前位置: 党建在线 > 党建在线>详细页面

宝应农商银行党委:突出党建引领,助推转型升级

来源:发布时间:2016年07月18日

 在宝应,提起“宝应农商银行”,很多老百姓都倍感亲切。“全县人民自己的银行”、“农村金融主力军”、“品质卓越的和美银行”“百亿银行”这些都是宝应农商银行以扎扎实实的努力换来的美誉。
  近年来,在着力支持三农、小微企业,倾情服务城乡百姓的工作中,宝应农商银行党委班子清醒的认识到“党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”。结合农村金融发展实际,该行党委始终坚持把党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进,切实发挥了党建工作对业务工作的促进和保障作用,为全行转型发展提供了坚实的政治、思想和组织保障。
  加强全局指导和把关定向,科学发展开创新局面。
  
党委抓全局,全行才有“主心骨”。每年年初的党委(扩大)会议、年中的党委表彰大会,现已成为总行党委指导和推进全年工作的有力抓手,2015年的一届党委四次(扩大)会议上,党委书记张杰同志发表了《策应新常态,迈上新台阶,全力开创宝应农商银行转型发展新局面》的重要讲话,在进入新常态关口,作出了全面提质增效,实现高质量、高效益、可持续发展的工作部署;2016年初的一届党委第六次(扩大)会议,张书记《践行五大发展理念,深入推进商务转型,奋力开创宝应农商银行稳健可持续发展的新局面》的讲话中,适时提出了用五大发展理念的思维去解决转型发展实际问题的战略要求,具有很强的针对性和现实意义。7月1日,召开的七一表彰大会,更是将阳光信贷竞赛活动的表现况作为“双优一先”评定的重要标准。与此同时,为实现科学发展,每年年中和年末,总行党委深入各自分片区域开展调研,广泛征求基层各条线、岗位的工作建议,制定发展思路与问题对策,指导全行沿着正确方向阔步前进。
  重视人才培养和干部选任,组织建设取得新进展。
  
现代化金融企业的建立,离不开人才支撑与智力保障,全行商务转型的持续推进更需人才创新提供不竭动力。对此,总行党委高度重视人才选拔与培养,坚持党管干部、党管人才原则,强化干部履职尽责行为考核,建立了干部能上能下、员工能进能出的良好机制。如今,全行从委派会计、客户经理、城区柜员再到中层管理人员,一律实行竞聘上岗,总行党委在用人导向、考核内容、竞聘流程等方面强化把关,自组建农商银行以来,累计开展了重要岗位、中层干部等大小竞聘11次,使得一大批有能力、善管理、想干事、勇担当的岗位能手和管理人才脱颖而出。近年来,总行连续多年获得了县委组织工作先进单位。
  加强理想信念和党性锻炼,思想建设取得新成果。
  
广泛开展党的思想理论教育,引导党员干部树立市场竞争、改革创新、主动营销、责任担当意识。今年,以开展“两学一做”学习教育为契机,总行党委带头开展中心组学习活动,党委书记通过开展专题党课,加强全行学习指导,组织各支部定期开展专题党课、教育培训、学习实践等活动,潜移默化间将党员的思想统一到经营全局和转型发展中来。重视青年员工党性教育,2015年组织优秀青年员工、入党积极分子赴井冈山革命教育基地,实地开展为期一周的情景教育,增强青年员工的理想信念与党性修养。深入开展文明单位创建活动,连续多年获评县级文明单位,去年获评市级文明单位,今年总行党委提出了更高的创建目标,争创省级文明单位,旨在以高目标带动全行精神文明建设水平提升。
  着力提高全行凝聚力和向心力,群团工作开创新局面。
  
打造品质卓越的和美银行是我行的企业愿景,围绕“和美”企业文化,总行党委书记对“和美”文化进行了多次阐述与解读,引导全行及广大员工积极践行“和美”。按照“党群一体化”的工作理念,在抓党建、促工建、带团建上下功夫,每年工会、团委举办主题鲜明、积极向上的文体活动,激发广大员工的创造力和凝聚力,青年演讲比赛、员工大舞台、职工运动会……这一系列活动更是成为了我行常态化的活动品牌,总行团委更是连续两年考核全县第一。在自身发展的同时,总行党委不忘履行社会责任,积极服务职工、回馈社会,3周年行庆向县慈善总会捐赠40万、综合楼封顶向县宏志班、县残联各捐赠10万元,改制以来,累计对外捐赠124.65万元,展示了良心企业的品牌形象。
  “一个组织就是一座堡垒”。在总行党委的引领带动下,我行监管评级连续两年保持“2C”,今年更是跻身省联社“4A”级农商银行,在全省64家农商银行中综合排名上升至25位。

(孙洲)